Diversity Management in der Gesundheitsförderung
Nicht nur die leicht erreichbaren Zielgruppen ansprechen!
Details
| HerausgeberIn | Altgeld, Thomas; Bächlein, Bärbel; Deneke, C. |
| Verlag | Mabuse |
| Erscheinungsjahr | 2006 |
Kurzbeschreibung
"Gesundheitsförderungs- und Präventionsangebote erreichen meistens vor allem die Zielgruppen, die zum Beispiel aufgrund ihres höheren Bildungsstandes ohnehin schon ein größeres Interesse an Gesundheitsthemen mitbringen. Andere Gruppen mit wesentlich schlechteren Ausgangslagen aufgrund ihres Lebensalters, ihrer sozialen Lage oder auch ihres Geschlechtes werden dagegen kaum erreicht. Diversity Management ist eine Strategie, die sich vor allem im angelsächsischen Bereich in größeren Unternehmen gut etabliert hat. Der zugrunde liegende Gedanke ist, dass ein Umfeld von kultureller und sozialer Verschiedenartigkeit, in dem Unterschiede zwischen Personen wertgeschätzt werden, eine Reihe von ökonomischen Vorteilen mit sich bringt. Übertragen auf den Bereich der Gesundheitsförderung bedeutet dies eine genauere Definition von Zielgruppen und eine stärkere Berücksichtigung ihrer Verschiedenartigkeit (Diversität)." (Verlagsankündigung)
In dem Band ist u.a. der Aufsatz: Bedarfsgerechtigkeit und Geschlechtergerechtigkeit - neue Horizonte für die Prävention und Gesundheitsförderung von Petra Kolip und Ellen Kuhlmann veröffentlicht.
(letzte Aktualisierung am: 20.07.2011)