Der Arbeitsort Krankenhaus: familienfreundlich und geschlechtergerecht
Handreichung zur Umsetzung von Chancengleichheit für Medizin, Pflege und Verwaltung

Details

Kurzbeschrei­bung

"Die vorliegende Handreichung ist im Rahmen des deutschlandweit einmaligen Modellprojekts „Exemplarische Einführung von Gender Mainstreaming in zwei sächsischen Krankenhäusern“ entstanden. (...) Die Zielsetzung lautete, geschlechtergerechte
und familienfreundliche Rahmenbedingungen, Strukturen und Abläufe am Arbeitsort Krankenhaus zu befördern. Hierfür haben wir Prozesse angestoßen, die zu einer Verbesserung der Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Privatleben sowie zur stärkeren Berücksichtigung der unterschiedlichen Lebenssituationen und Interessen der beschäftigten Frauen und Männer beitragen.
Von diesen Veränderungen sollten in erster Linie Ärztinnen und Ärzte sowie das Pflegepersonal und die weiteren Personalgruppen profitieren. Gleichzeitig zu beachten waren die betriebswirtschaftlichen Interessen der Krankenhäuser, ebenso die Gewährleistung ihres Versorgungsauftrags." (Vorwort)

(letzte Aktualisierung am: 01.08.2011)