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08.09.2011
FÜNF DEUTSCHE UNTERNEHMEN GEWINNEN 2011 DEN INTERNATIONALEN ARBEITGEBERPREIS DER AARP

Die gemeinnützige US-amerikanischeSeniorenorganisation AARP, mit 40 Millionen Mitgliedern der größte Seniorenverband der Welt, die Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-Organisationen e.V. (BAGSO),das Institut für Gerontologie an der Technischen Universität Dortmund und das Demographie Netzwerk e.V. (ddn) gaben am 7. September 2011 die insgesamt fünfzehn Gewinner des „2011 AARP Best Employers for Workers over 50 Award - International“ bekannt.
Mit dem Preis werden weltweit Unternehmen für ihre innovative Personalarbeit und ihren Umgang mit einer alternden Belegschaft ausgezeichnet. In diesem Jahr gehören fünf Unternehmen aus Deutschland zu den Gewinnern: BMW Group, Bundesagentur für Arbeit, DB Services, DSW21 und Jena-Optronik GmbH. „Unsere Gewinner haben eine herausragende Vision und Hingabe bei der Entwicklung einer zukunftsweisenden Arbeitswelt demonstriert“, sagt Edward Newburn, Senior Vize Präsident der AARP. „Die  innovative Personalpolitik für ältere Beschäftigte wird letztendlich dabei helfen, Wettbewerbsvorteile auch im Markt von morgen zu sichern.“ Bei der Suche nach Unternehmen mit wegweisender und vorbildlicher Personalpolitik arbeitet die AARP mit einem Netzwerk ausgewiesener internationaler Experten für Alters- und Beschäftigungsfragen  zusammen. In Deutschland wurde AARP von der BAGSO, dem Institut für Gerontologie sowie dem ddn bei der Identifizierung der fünf Gewinner, die Branchen wie Industrie, Logistik, öffentliche Einrichtung oder Hightech repräsentieren, unterstützt. „Der internationale Arbeitgeberpreis der AARP hat sich in Deutschland etabliert. Das zeigen die hochkarätigen Bewerbungen großer und kleiner Unternehmen in diesem Jahr. Wir freuen uns, dass die Qualität der Maßnahmen und Strategien deutscher Betriebe herausragend ist. Altersfreundliche Personalpolitik setzt sich immer weiter durch“, so Prof. Dr. Gerhard Naegele, Direktor des Instituts für Gerontologie an der Technischen Universität Dortmund.
Aus Sicht der BAGSO, einem Zusammenschluss von über 100 Organisationen mit 13 Millionen Mitgliedern über 50 Jahre, trägt der seit 2008 vergebene Preis dazu bei, ein
gesellschaftliches Bewusstsein für die Fähigkeiten älterer Beschäftigter zu schaffen. „Nicht übersehen werden darf auch, dass die Beschäftigung Älterer vielen Unternehmen
bereits heute den Zugang zur wachsenden Kundengruppe der Seniorinnen und Senioren erleichtert“, meint BAGSO-Geschäftsführer Dr. Guido Klumpp. „Der demografische Wandel zwingt Unternehmen dazu, neue Wege im Personalmanagement zu beschreiten. Dass mutige Maßnahmen im Resultat handfeste Chancen eröffnen, verdeutlichen die Beispiele der fünfzehn Gewinner. Wir freuen uns, dass abermals einige ddn-Mitglieder darunter sind“, unterstreicht Dr. Rainer Thiehoff, geschäftsführender Vorstand des Demographie Netzwerks e.V. (ddn). Insgesamt wurden 15 Unternehmen und Organisationen unterschiedlicher Größen und Branchen aufgrund ihrer wegweisenden und vorbildlichen Personalpolitik für ältere Beschäftigte ausgewählt. Die Gewinner kommen aus acht Ländern: Australien, Deutschland, Großbritannien, Japan, Malaysia, Niederlande, Österreich, Singapur.

• BMW Group (Deutschland)
• Bundesagentur für Arbeit (Deutschland)
• Centrica plc (Großbritannien)
• Daikin Industries Ltd. (Japan)
• DB Services (Deutschland)
• DSW21 (Deutschland)
• Elkerliek Hospital (Niederlande)
• Jena-Optronik GmbH (Deutschland)
• Lam Soon Edible Oils Sdn Bhd (Malaysia)
• Marks and Spencer plc (Großbritannien)
• National Australia Bank (Australien)
• National Environment Agency (Singapur)
• Raffles Institution (Singapur)
• Salzburg AG für Energie, Verkehr und Telekommunikation (Österreich)
• The Co-operative Group (Großbritannien)

Die Preisverleihung findet in diesem Jahr am 13. September 2011 in Chicago statt. Neben den drei deutschen Partnern haben noch weitere internationale Organisationen die Arbeit der AARP begleitet: 50&Piú (Italien), CARP (Kanada), Council for Third Age (Singapur) und TAEN - The Age and Employment Network (Großbritannien).
Bewerben konnten sich Unternehmen, die ihren Hauptsitz nicht in den USA haben. Bei der Auswahl der Gewinner spielten mehrere Faktoren eine Rolle, so z.B. die Einstellungspolitik, die Möglichkeiten zum lebenslangen Lernen und zur Weiterbildung, die Personalentwicklung, die Arbeitsplatzgestaltung, flexible Arbeitszeitmodelle wie ein gleitender Übergang in den Ruhestand sowie Maßnahmen, die auf die finanzielle Absicherung im Alter und auf Gesundheitsförderung zielen. Weitere Informationen zum internationalen Arbeitgeberpreis der AARP sowie zur aktuellen Ausschreibung finden Sie unter:

www.aarpinternational.org/bestemployers

Zitiert nach Pressemitteilung der Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-Organisationen e.V. (BAGSO) vom 07.09.2011

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